في العديد من أماكن العمل الدنماركية إن التسلسل الهرمي سطحيا أكثر مما هو عليه في العديد من البلدان الأخرى. هذا لا يعني أنه لا يوجد تسلسل هرمي على الإطلاق في أماكن العمل الدنماركية, بل إنه غير مرئي. على سبيل المثال ربما لا يكون لدى رئيس العمل مكتب خاص به, بل يجلس بين موظفيه. يعلم الجميع من هو المسؤول, ولكن لا يتم “إظهار” ذلك من خلال مكتب إدارة منفصل. لذلك قد يكون من المربك للغاية أن تكون جديدًا في مكان العمل الدنماركي, وبالتالي من المهم أن تسأل عما إذا كان لديك شك حول كيفية سير الأمور. من الطبيعي تمامًا الدخول في حوار مع الزملاء أو المديرين حول الأشياء التي تحتاج إلى المساعدة فيها أو التي تحتاج فهمها. من المتوقع في الواقع أن تتواصل معهم إذا كانت لديك أسئلة أو تحديات.
الإلتزام بالمواعيد مهم في الدنمارك. وهذا يعني أنه من المهم أن تحضر في الوقت المحدد وتصل في الوقت المحدد للاجتماعات وتقوم بمهام عملك في الوقت المتفق عليه.
في أماكن العمل الدنماركية, من المتوقع عمومًا أن تظهر درجة عالية من الاستقلالية وأن تتحمل مسؤولية أداء مهامك. وإذا واجهت مشاكل, قم بالمبادرة لحلها بالتعاون مع الاخرين. يمكن أن تكون لديك مواقف وأفكار و آراء خاصة ويمكن للآخرين طرح أسئلة حول الطريقة التي ترى بها الأشياء. من الطبيعي أن تتحدث بصراحة عن الأشياء حتى لو ارتكبت أخطأ.
ستلاحظ أيضًا أن ثقافة مكان العمل الدنماركية غير رسمية بشكل عام. في كثير من الأحيان لا توجد متطلبات لكيفية ارتداء الملابس ويتحدث الناس مع بعضهم البعض بشكل غير رسمي. اي على سبيل المثال,لا نقول السيد أو السيدة, ولكن ننادي الناس بأسمائهم. وينطبق هذا أيضًا على المدير و الرئيس والأشخاص المسؤولين الآخرين. وذلك لأن التركيز في الدنمارك ينصب على أن يكون الجميع متساوون وأن يعاملوا على أساس المساواة.
–
På mange danske arbejdspladser vil hierarkiet være mere fladt, end i mange andre lande. Det betyder ikke, at der slet ikke er noget hierarki på danske arbejdspladser, det er bare mere usynligt. Lederen har måske ikke sit eget kontor, men sidder blandt sine medarbejdere. Alle ved hvem der har ansvaret, det er bare ikke ’vist’ af et separat lederkontor. Det kan derfor godt være meget forvirrende at være ny på en dansk arbejdsplads og derfor er det vigtigt at man spørger, hvis man er i tvivl om, hvordan tingende fungerer. Det er helt normalt at gå i dialog med kollegaer eller ledere om ting, man har behov for hjælp til eller har behov for at forstå. Det forventes faktisk at man rækker ud, hvis man har spørgsmål eller udfordringer.
Punktlighed er vigtigt i Danmark. Det betyder, at det er vigtigt, at man møder til tiden og kommer til tiden til møder og laver sine arbejdsopgaver til den aftalte tid.
På danske arbejdspladser forventes det generelt, at man viser en høj grad af selvstændighed og at man tager ansvar for at løse sine opgaver. Og hvis man støder på problemer, tager initiativ til at løse dem i samarbejde med andre. Man kan have sine egne holdninger, idéer og meninger og andre kan stille spørgsmål til måden man ser tingene på. Det er normalt at tale åbent om tingene også, hvis man laver fejl.
Man vil også opleve at den danske arbejdspladskultur generelt er meget uformel. Der er ofte ingen krav til, hvordan man går klædt og folk taler uformelt med hinanden. Det vil bl.a. sige, at man ikke siger Hr. eller Fru, men kalder folk for deres fornavn. Det gælder også for direktøren, lederen og andre ansvarlige. Det er fordi, at man i Danmark har fokus på at alle er lige og bliver behandlet ens.
عادة ما تكون مدة العمل بدوام كامل في الدنمارك ٣٧ ساعة في الأسبوع لكن البعض يعمل أكثر والبعض الآخر أقل.
–
Et fuldtidsarbejde er i Danmark typisk på 37 timer om ugen, men nogle arbejder mere, og andre mindre.
عندما تكون في العمل, يحق لك وفقًا للقانون الحصول على إجازة لمدة ٥ أسابيع على الأقل سنويًا.
–
Når du er i arbejde, har du ifølge loven ret til mindst 5 ugers ferie om året.
يعمل النساء والرجال معًا في معظم أماكن العمل في الدنمارك. هناك أيضًا مديرين من الرجال و النساء.
هناك أيضًا أماكن عمل و مهن يهيمن عليها الرجال أو النساء ومع ذلك, يتمتع كلا الجنسين بفرصة الحصول على أي وظيفة أو أي تعليم.
في الدنمارك ينص القانون على أنه يجب أن يكون هناك أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي. وهذا يعني أنه يجب أن يتقاضى الرجال والنساء نفس الأجر إذا قاموا بنفس النوع من العمل.
–
Kvinder og mænd arbejder sammen på de fleste arbejdspladser i Danmark. Der er også både kvindelige og mandlige ledere.
Der er også arbejdspladser og fag, der er domineret af enten mænd eller kvinder. Begge køn har dog mulighed for at tage et hvilket som helst job eller en hvilken som helst uddannelse.
I Danmark siger loven, at der skal være lige løn for lige arbejde. Det betyder, at mænd og kvinder skal have den samme løn, hvis de udfører den samme type arbejde.
في الدنمارك تم إنشاء نظام يسمح لكل من النساء والرجال بالحصول على عمل وحياة أسرية.
عندما يولد طفل, يحق للأم والأب الحصول على إجازة, حيث يمكنهم البقاء في المنزل من العمل ورعاية طفلهم مع تلقي الراتب العادي أو راتب رعاية الطفل.
انظر أي قانون ينطبق عليك هنا.
يجب أن تدرك أنه لا يمكنك الحصول على الراتب العادي أو راتب رعاية الطفل أو المزايا المماثلة إلا إذا كنت تعمل أو تدرس, أو يحق لك الحصول على بدل يومي أو مساعدة نقدية من البلدية. إذا اخترت البقاء في المنزل قبل الولادة, فلا يمكنك الحصول على البدل اليومي.
–
I Danmark har man forsøgt at indrette et system, der giver mulighed for, at både kvinder og mænd kan have et arbejde og have et familieliv.
Når et barn bliver født, har moren og faren ret til orlov, hvor de kan blive hjemme fra arbejde og passe deres barn, samtidig med at de modtager løn eller barselsdagpenge.
Se hvad der gælder for dig her.
Man skal være opmærksom på, at man kun kan få løn eller dagpenge hvis man enten er i arbejde, er under uddannelse eller er berettiget til dagpenge, kontanthjælp eller lignende ydelser. Hvis man har valgt at være hjemmegående inden fødslen, kan man altså ikke modtage dagpenge.
في الدنمارك, هناك طرق عديدة للحصول على عمل. يحصل الكثيرون مثلاً على العمل من خلال إعلانات الوظائف و أيضًا من خلال شبكة علاقاتهم.
يمكنك أيضًا ان تطلب المساعدة في البحث عن عمل من متطوع في هيئة مساعدة اللاجئين الدنماركية.المتطوعون على استعداد لإرشادك فيما يتعلق بالبحث عن عمل وكتابة السيرة الذاتية و الدعم والتوجيه لمقابلات العمل ومعرفة سوق العمل الدنماركي.
ابحث عن مساعدة في البحث عن وظيفة بالقرب من المكان الذي تعيش فيه هنا.
–
I Danmark er der mange måder at finde arbejde på. Mange får bl.a. arbejde gennem jobannoncer men også gennem deres netværk.
Du kan også søge støtte til jobsøgning hos DRC Dansk Flygtningehjælps frivillige. De frivillige er klar til at guide dig i forhold til jobsøgning, CV-skrivning, input og vejledning til jobsamtale og viden om det danske arbejdsmarked.
Find hjælp til jobsøgning tæt på, hvor du bor her.
يمكنك الحصول على راتب إذا كنت غير قادر على العمل بسبب المرض أو بسبب إصابتك. يمكنك أيضًا الحصول على راتب خلال المرض إذا لم يكن لديك عمل ومرضت.
إذا لم يكن لديك وظيفة, يمكنك قراءة المزيد على Borger.dk هنا
,وإذا كان لديك وظيفة يمكنك قراءة المزيد هنا.
–
Du kan få sygedagpenge, hvis du er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom, eller fordi du er kommet til skade. Du kan også få sygedagpenge, hvis du ikke har et arbejde og bliver syg.
Hvis du ikke har et arbejde, kan du læse mere på Borger.dk her og hvis du har et arbejde kan du læse mere her.
إذا كنت تعيش في الدنمارك لفترة طويلة وعملت لفترة معينة, فيمكنك الحصول على مساعدة نقدية أو مساعدة تعليمية, إذا لم تتمكن من إعالة نفسك. يختلف المبلغ الذي يمكنك الحصول عليه في المساعدة النقدية لأنه يعتمد على عدة أمور مثلاً إذا كان عمرك أكبر أو أقل من ٣٠ عامًا وما إذا كان لديك التزامات نفقة تجاه أطفال.
يمكنك قراءة المزيد حول الشروط والدرجات على Borger.dk هنا .و هنا.
–
Hvis du har boet i Danmark i længere tid og har haft arbejde i en bestemt periode, kan du få kontanthjælp eller uddannelseshjælp, hvis du ikke kan forsørge dig selv. Det er forskelligt, hvor meget man kan få i kontanthjælp da det bl.a. afhænger af, om man er over eller under 30 år, og om man har forsørgelsespligt over for børn.
Du kan læse mere om vilkår og satser på Borger.dk her og her.
يمكنك الحصول على هذه الميزة إذا كنت تعيش في الدنمارك لفترة أقصر.
يجب أن تستوفي نفس شروط المساعدة النقدية و التعليمية للحصول على الدعم الذاتي و دعم العودة إلى الوطن أو دعم الانتقالية وهذا يعني أنه يجب عليك البحث عن عمل والتسجيل في مركز العمل الخاص بك.
اقرأ المزيد عن الخدمة على Borger.dk. هنا.
–
Denne ydelse kan man få, hvis man har boet i Danmark i kortere tid. Du skal opfylde de samme betingelser for at modtage selvforsørgelses- og hjemrejseydelse eller overgangsydelse som for at modtage kontanthjælp eller uddannelseshjælp. Dvs., at du skal søge arbejde og være tilmeldt dit jobcenter.
Læs mere om ydelsen på Borger.dk her.
إذا كنت تريد المزيد من المعلومات حول ظروف العمل والحقوق والمزايا كلاجئ وصل حديثًا أو لم شمل الأسرة في الدنمارك, فيمكنك الاتصال ببلديتك. ويجب على البلدية أن تقدم لك كمستفيد من برنامج الإكتفاء الذاتي أو دعم العودة للوطن أو برنامج الإندماج٫ الإرشادات و الدعم اللازم للتوظيف.
–
Hvis du ønsker mere information om arbejdsforhold, rettigheder og ydelser som nyankommen flygtning eller familiesammenført til en flygtning i Danmark, kan du henvende dig til din kommune. Kommunen skal bl.a. tilbyde dig som modtager selvforsørgelses- og hjemrejseprogram eller introduktionsprogram beskæftigelsesrettede tilbud og vejledning.
Alle sprog har en dansk oversættelse