Працевлаштування в Данії (Arbejde i Danmark)

На данському ринку праці ієрархія може бути непоміченою на відміну тієї, що ви звикли. Ваш новий керівник, можливо ,не має свого особистого офісу, але має місце між іншими колегами. Однак всі знають хто відповідальний, не дивлячись ,що нема відокремленого офісу. Це означає також, що існує неявна ієрархія. Тому дуже важливо запитати та з’ясувати хто є  безпосереднім керівником, а також загальну структуру в компанії, якщо ви сумніваєтесь.

В Данії є цілком природно працювати в командах, звичайно  очікується, що всі будуть брати участь та робити внесок. Часто завдання розробляються в тісній співпраці з вашими колегами і ви можете вільно робити свій внесок, та мати вплив на робочий процес. Разом з тим, очікується, що ви будете самі вирішувати ваші індивідуальні завдання, а також це ваша відповідальність зробити все вчасно.

Пунктуальність – це  важливо в Данії. Це означає, що  важливіше робити все вчасно, а також не запізнюватися на зустрічі, ніж коли і як ви виконуєте свою роботу. На данських робочих місцях очікується в загальному, що ви проявите високий ступінь незалежності в плануванні своїх завдань і в деяких випадках в плануванні та управлінні вашим власним робочим часом. Це означає, що роботодавець довіряє, що ви плануєте свій робочий час на користь як компанії, так і балансу між роботою та особистим життям. Мета цього, щоб ваша робота та приватне життя співіснували разом.

Також очікується, в якійсь мірі, що ви проявите ініціативу, якщо трапляються труднощі у вашому робочому житті. Наприклад, якщо у вас нема ресурсів для закінчення завдання у зазначений час.

Ви також можете відзначити, що культура данського робочого місця , в загальному, характеризується досить неформально. Зазвичай нема ніяких правил щодо стилю одягу, а також люди спілкуються один з одним неформально. Наприклад, коли ви повинні себе презентувати, то ви можете використати своє повне ім’я та прізвище за бажанням. Після  першого знайомства кожен буде використовувати ваше ім’я ,а ви його. Це також стосується директорів, керівників та інших відповідальних осіб.

На сторінці workindenmark.dk ви можете безкоштовно пройти електронний курс про данську робочу культуру. Також тут ви можете ознайомитися з данською культурою робочого місця і отримати знання про те, як поводитися в незвичних для вас ситуаціях.

Дивіться більше тут.

–

På en dansk arbejdsplads kan hierarkiet være mere fladt og usynligt, end du hidtil er vant til. Din nye leder har måske ikke sit eget kontor, men sidder blandt alle dine andre kollegaer. Alle ved hvem der har ansvaret, det er bare ikke ’vist’ af et separat lederkontor. Det betyder også, at der er et underforstået hierarki. Det er derfor vigtigt, at du spørger og finder ud af, hvem den nærmeste leder er samt den generelle indretning af hierarkiet i virksomheden, hvis du er i tvivl.

I Danmark er det meget almindeligt at arbejde i teams, og det forventes, at alle stiller op med ideer og inputs. Opgaverne vil tit blive udviklet i tæt samarbejde med dine kollegaer, og du kan frit bidrage og have indflydelse på processen. Samtidig forventes det ofte, at du løser dine egne individuelle opgaver, og du har ansvaret for at levere opgaverne til tiden.

Punktlighed er vigtigt i Danmark. det betyder, at det er vigtigere, at du overholder dine deadlines og møder til tiden til møder, end hvornår eller hvordan du udfører dit arbejde. På danske arbejdspladser forventes det generel at du viser en høj grad af selvstændighed, i planlægningen af dine opgaver og i nogen tilfælde også i planlægningen og styringen af din egen arbejdstid. Det betyder, at arbejdsgiveren stoler på, at du planlægger din arbejdstid til gavn for både virksomheden og din balance mellem arbejde og privatliv. Formålet med dette er, at dit arbejdsliv og privatliv hænger sammen.

Det forventes også i en vis grad, at du viser initiativ, når du støder på problemer i dit arbejdsliv. Det kan fx være, hvis du ikke har ressourcer til at udføre opgaven inden for den aftalte tid.

Du vil opleve at den danske arbejdspladskultur generelt er karakteriseret ved at være ret uformel. Der er ofte ingen dresscode og folk taler uformelt med hinanden. Når du fx skal præsentere dig selv, kan du bruge dit fulde navn, hvis du vil.  Efter den første introduktion er det standard for alle at bruge dit fornavn, samt at du bruger deres fornavn. Det gælder også for direktøren, lederen og andre ansvarlige.

På hjemmesiden workindenmark.dk kan du gratis tage et e-læringskursus om dansk arbejdskultur. Her kan du få en introduktion og forståelse af dansk arbejdspladskultur og få viden om, hvordan du håndterer situationer, som måske er uvante for dig.

Se mere her.

Повний робочий тиждень в Данії зазвичай становить 37 годин, але дехто працює більше, а хтось менше. Особливо батьки  в багатьох сімях вибирають проводити більше вільного часу зі своїми дітьми та родиною.

–

Et fuldtidsarbejde er i Danmark typisk på 37 timer om ugen, men nogle arbejder mere, og andre mindre. Især vælger både mor og far i mange børnefamilier at bruge en stor del af deres fritid sammen med familien.

Ви маєте за законом 5 тижнів відпустки в рік. Крім того, ви маєте також право на один додатковий тиждень відпустки, але це залежить від вашого робочого місця.

–

Du har ifølge loven ret til mindst 5 ugers ferie om året. Derudover kan du have ret til en ekstra ferieuge, afhængigt af hvor du arbejder.

Жінки та чоловіки мають багато спільних робочих місць в Данії, де  на керівних посадах може бути як жінка, так і чоловік.

Звичайно є робочі місця та професії, де домінують або чоловіки, або жінки. Однак обидві статі мають можливість вибрати собі будь-яку роботу  та освіту, що припадає їм до душі.

Закон в Данії говорить, що за однакову роботу має бути однакова плата. Це означає, що чоловіки та жінки повинні мати однакову зарплатню, якщо вони виконують  однакову роботу або, якщо робота має таку ж саму цінність.

–

Kvinder og mænd arbejder sammen på de fleste arbejdspladser i Danmark. Der er også både kvindelige og mandlige ledere.

Der er også arbejdspladser og fag, der er domineret af enten mænd og kvinder. Begge køn har dog mulighed for at tage et hvilket som helst job eller en hvilken som helst uddannelse.

I Danmark siger loven, at der skal være lige løn for lige arbejde. Det betyder, at mænd og kvinder skal have den samme løn, hvis de udfører den samme type arbejde, eller hvis arbejdet har sammen værdi.

Данія спробувала створити систему, яка дає можливість жінкам та чоловікам працювати, а також мати сімейне життя.

Коли народжується немовля, мати та батько мають право на 52 тижні декретної відпустки по догляду за дитиною, а також отримувати зарплату або декретну грошову допомогу. Зверніть увагу,  що можна отримувати  зарплату або декретну грошову допомогу тільки, якщо ви працюєте, навчаєтеся або маєте право на допомогу по безробіттю, соціальну грошову допомогу або подібну допомогу. Якщо ви вирішили не працювати до пологів, то ви не можете отримувати грошову допомогу.

–

I Danmark har man forsøgt at indrette et system, der giver mulighed for, at både kvinder og mænd kan have et arbejde og have et familieliv.

Når et barn bliver født, har moren og faren ret til at holde i alt 52 ugers orlov, hvor de kan blive hjemme fra arbejde og passe deres barn, samtidig med at de modtager løn eller barselsdagpenge. Man skal være opmærksom på, at man kun kan få løn eller dagpenge hvis man enten er i arbejde, er under uddannelse eller er berettiget til dagpenge, kontanthjælp eller lignende ydelser. Hvis man har valgt at være hjemmegående inden fødslen, kan man altså ikke modtage dagpenge.

Як щось особливе, ви , українці можете вже працювати в Данії до того, як отримаєте дозвіл на проживання. Якщо у вас  вже є робота до отримання дозволу, то важливо звернутися до  Udlændingestyrelsen( Міграційної служби) та вислати ваш трудовий договір, щоб вони врахували в якому муніципалітеті ви повинні проживати.

Якщо ви бажаєте знайти роботу на підставі вашої освіти, як громадянина не ЄС країн, то ви можете отримати її оцінку Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (Міністерство освіти та науки Данії). Оцінювання ви можете використати, щоб задокументувати ваші кваліфікації  роботодавцю.

Ви можете  прочитати детальніше в посібнику з оцінювання та визнання іноземної освіти тут.

В Данії є багато способів знайти роботу. Багато хто, між іншим , отримують роботу через  оголошення, а інші через коло знайомих.

Створенні цілеспрямовані робочі портали українською мовою в пошуках роботи для тих, хто приїхав з України. Читати більше тут та тут.

Ви також можете знайти інформацію про пошук роботи в Данії в багатьох інших місцях. На сторінці workindenmark.dk  англійською мовою є багато порад, між іншим, як розпочати пошук роботи. Також дізнатися більше про данську культуру праці, про ваші умови на данському ринку праці та багато іншого. Читати  більше тут.

–

Som noget særligt, kan du, med ukrainsk baggrund allerede arbejde i Danmark inden, at du har fået opholdstilladelse. Hvis du har et arbejde inden at du får din opholdstilladelse, er det vigtigt at du kontakter Udlændingestyrelsen og sender dem din ansættelseskontrakt så de kan tage hensyn til, hvilken kommune du skal bo i.

Hvis du ønsker at søge arbejde i Danmark på baggrund af din uddannelse som ikke EU-statsborger, kan du få den vurderet af Uddannelses- og Forskningsstyrelsen. Vurderingen kan du bruge til at dokumentere dine kvalifikationer over for en arbejdsgiver.

Du kan læse mere i guiden til vurdering og anerkendelse af udenlandske uddannelser her.

I Danmark er der mange måder at finde arbejde på. Mange får bl.a. arbejde gennem jobannoncer men også gennem deres netværk.

Der er lavet målrettede jobportaler til dig som kommer fra Ukraine på dit modersmål. Læs mere her og her.

Der er også mange andre steder du kan finde informationer om jobsøgning i Danmark. På hjemmesiden workindenmark.dk kan du på engelsk finde mange gode råd til, hvordan du bl.a. kommer godt i gang med jobsøgning. Du kan også læse om dansk arbejdskultur, om dine vilkår på det danske arbejdsmarked og meget mere. Læs mere her.

Ви можете отримати лікарняну грошову виплату, якщо ви не в змозі працювати через хворобу або тому, що ви отримали травму. Однак в першу чергу є вимога, щоб ви проживали в Данії, а також ви повинні виконувати вимогу щодо працевлаштування. Читати  більше тут.

–

Du kan få sygedagpenge, hvis du er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom, eller fordi du er kommet til skade. Det kræver som udgangspunkt, at du bor i Danmark og derudover er der et beskæftigelseskrav du skal opfylde. Læs mere på Borger.dk her.

Більшість людей в Данії, які працюють або спроможні працювати, якщо зможуть отримати роботу, мають подвійне страхувальне полотно під собою. Через A-kasse( фонд страхування на випадок безробіття)  їм гарантується грошова допомога на протязі 2х років, якщо вони стають безробітними. Якщо ви безробітні після того періоду або не є членами  A-kasse , то ви можете отримати соціальні грошові виплати. Обидві грошові послуги (соціальна та по безробіттю) дають змогу отримати вам дохід , якщо ви втратили роботу. Якщо ви стали безробітним, то є вимоги, котрі ви маєте виконати. Між іншим – шукати роботу та ходити на співбесіди на біржу праці  та у A-kasse, якщо ви є членом. Як безробітна людина ви маєте обов’язок та право на активацію. Може бути таке, що вам потрібно піти на курси або тимчасову роботу, це звичайно вирішує  A-kassen або біржа праці.

–

De fleste mennesker i Danmark som arbejder eller som kunne arbejde, hvis de kunne få et job, har et dobbeltstrenget sikkerhedsnet under sig. De er gennem deres arbejdsløshedskasse (A-kasse) sikret dagpenge i en periode på 2 år, hvis de bliver ledige. Er man ledig udover denne periode eller er man ikke medlem af en A-kasse, kan man få kontanthjælp. Både kontanthjælp og dagpenge gør, at man har mulighed for en indkomst hvis man mister sit job. Når man er arbejdsløs, er der forskellige krav man skal leve op til. Du skal bl.a. søge jobs, samt til samtaler hos både jobcenter og A-kasse – hvis du har sådan en. Du har som arbejdsløs pligt og ret til aktivering. Det kan være at man skal deltage i et kursus eller at man skal tage et midlertidigt job, som A-kassen eller jobcentret bestemmer.

Якщо ви жили в Данії вже довгий час та працювали певний період, ви можете отримати соцдопомогу або грошову допомогу в навчанні, якщо ви не можете забезпечити себе. Звичайно, є різниця суми грошової соцдопомоги, яку ви можете отримати і це залежить, між іншим від вашого віку , наприклад вам більше 30 років чи менше, та чи ви платите аліменти на дітей.

Ви можете дізнатися детальніше про умови соцдопомоги на сторінці www.borger.dk

–

Hvis du har boet i Danmark i længere tid og har haft arbejde i en bestemt periode, kan du få kontanthjælp eller uddannelseshjælp, hvis du ikke kan forsørge dig selv. Det er forskelligt, hvor meget man kan få i kontanthjælp da det bl.a. afhænger af, om man er over eller under 30 år, og om man har forsørgelsespligt over for børn.

Du kan læse mere om vilkår og satser for kontanthjælp på www.borger.dk

Ці пільги ви можете отримати, якщо ви живете в Данії короткий період. Ви повинні відповідати тим самим умовам ,щоб отримувати тимчасові соціальні пільги, що і отримувач соцдопомоги чи грошову допомогу в навчанні. Це означає, що ви маєте бути в пошуках роботи та бути зареєстрованим на біржі праці.

–

Denne ydelse kan man få, hvis man har boet i Danmark i kortere tid. Du skal opfylde de samme betingelser for at modtage selvforsørgelses- og hjemrejseydelse eller overgangsydelse som for at modtage kontanthjælp eller uddannelseshjælp. Det vil sige, at du skal søge arbejde og være tilmeldt dit jobcenter.

A-kasse (фонд страхування на випадок безробіття) – це організація, яка за певну плату забезпечує фінансову підтримку у разі втрати роботи. Якщо ви є членом A-kasse , вам буде виплачуватися допомога по безробіттю замість  соцдопомоги. Є різні правила про те, хто може отримувати допомогу по безробіттю. Ви можете прочитати більше про це на сторінці borger.dk.

Fagforeningen (Профспілка) дбає про створення найкращих умов для працівників. Профспілка може допомогти, якщо у вас виникли проблеми на вашому робочому місці. Наприклад, якщо вас звільнили під час вагітності, не виплатили вашу зарплатню або ви отримали робочу травму. В багатьох робочих закладах є представник профспілки, який може допомогти вам, якщо виникнуть проблеми між вами та роботодавцем. Якщо нема такого представника, тоді вам потрібно звернутися на пряму до вашої профспілки.

–

En A-kasse er en organisation, der mod betaling giver medlemmer økonomisk sikkerhed, hvis de mister deres job. Hvis man er medlem af en A-kasse, får man udbetalt dagpenge frem for kontanthjælp. Der er forskellige regler for, hvem der kan modtage dagpenge. Det kan du læse mere om på borger.dk.

En fagforening sørger for at skabe de bedste vilkår for de ansatte. En fagforening kan hjælpe dig, hvis du oplever problemer på din arbejdsplads. Eksempelvis kan de hjælpe dig, hvis du bliver fyret under din graviditet, ikke får udbetalt din løn eller får en arbejdsskade. På mange arbejdspladser vil der være en tillidsrepræsentant som kan hjælpe dig, hvis der opstår problemer mellem dig og arbejdsgiver. Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant, kan du gå direkte til din fagforening.

Якщо ви хочете дізнатися більше про умови ринку праці, права та послуги, як новоприбулі біженці чи за правилами возз’єднання сім’ї в Данії, то ви можете звернутися до вашого муніципалітету.  Муніципалітет, між іншим, повинен запропонувати вам, отримувачу, програму самозабезпечення та репатріації (тимчасові соціальні  грошові виплати) або пропозицію з рекомендаціями на вступну програму з працевлаштування.

–

Hvis du ønsker mere information om arbejdsforhold, rettigheder og ydelser som nyankommen flygtning eller familiesammenført i Danmark kan du henvende dig til din kommune. Kommunen skal bl.a. tilbyde dig som modtager selvforsørgelses- og hjemrejseprogram eller introduktionsprogram beskæftigelsesrettede tilbud og vejledning.